糖尿病患者

糖尿病与歧视

糖尿病与歧视

2010年《平等法》规定,雇主应做出合理调整,以防止歧视发生。

如果可以合理避免,雇主不应将你置于糖尿病导致的不利境地。

例如,如果你需要休息来检测血糖水平如果可以,雇主应做出调整,允许您这样做。

我觉得我因为糖尿病而受到歧视,我该怎么办?

如果你觉得你有一个案例,有很多方法来处理这个问题。

在可能的情况下,您应该尝试与您的经理、主管或人力资源部成员进行非正式交谈。解决问题,并找出解决问题的方法。

如果这种方法无法改善情况,您可能希望提出申诉。

雇主可能有申诉程序,但如果他们没有,咨询、调解和仲裁服务(ACAS)有标准程序,他们也可以提供建议。

我因为糖尿病而面临骚扰

糖尿病患者不应面对任何形式的与糖尿病相关的虐待,包括任何伤害性的笑话、嘲笑或其他形式的恐吓。

如果发生骚扰,请告知经理、主管或人力资源代表。公司应采取措施防止发生歧视或骚扰。

如果我的糖尿病导致我有太多的休息时间,我会失业吗?

如果您的雇主有固定的病假天数,而您的糖尿病或其他残疾导致您超过最大病假天数,则您的雇主应采取合理措施来适应这一情况。如果你的休假时间能得到雇主的合理安排,你就不应该丢掉工作。

如果缺勤对业务造成无法接受的影响,则解雇可能被视为公平。

如果你的糖尿病导致你长时间失业,而且你不太可能很快返回工作岗位,那么如果雇主选择终止你的工作,他们可能会在他们的权利范围内行事。什么被视为长时间取决于你所做的工作类型。

我的雇主能因为我的糖尿病假期而减少我的工资吗?

如果您的糖尿病导致您的休假时间超过了最高津贴,公司不向您支付超出最高病假津贴的天数是合理的。请注意,一些公司可能会实施单独的伤残假政策。

我的糖尿病使我无法获得奖金

在某些情况下,糖尿病可能是影响奖金资格的一个因素。一个常见的例子是,当奖金与满足最大数量的病假如果您的糖尿病直接导致您的缺勤天数比您没有糖尿病时的缺勤天数要多,那么您的雇主应该采取措施将因糖尿病而缺勤的天数计算出来。

雇主能因为我患有糖尿病而解雇我吗?

如果你的糖尿病使您无法履行您的工作,尽管考虑了合理的调整和转移到其他角色的可能性,您可能会被解雇。

如果您在未考虑合理调整的情况下解雇,这可能是不公平的解雇。

可以阻止我执行特定的工作吗?

在安全的基础上,如果你正在服用药物,比如胰岛素,有些工作你可能无法完成,这可能会增加死亡率低血糖风险一些被允许排除在胰岛素治疗人员之外的工作包括消防员、监狱看守和军队中的一些职位