与糖尿病一起生活

糖尿病和歧视

糖尿病和歧视

《2010年平等法案》(Equality Act of 2010)规定,你的雇主应该做出合理调整,以防止歧视的发生。

如果可以合理避免,雇主不应将您放置在患有糖尿病的弱势群体的情况下。

一个例子可能是如果你需要休息测试血糖水平在哪里可以容纳,雇主应进行调整以允许您执行此操作。

我觉得我因糖尿病而受到歧视,我该怎么办?

如果您觉得您有一个案例,还有一些方法可以处理问题。

在可能的情况下,您应该尝试与您的经理,主管或人力资源的成员非正式地说话。解决问题并解决问题可以解决问题。

如果这种方法不能使情况好转,你可以提出不满。

雇主可能有一个申诉程序,但如果他们没有咨询,调解和仲裁服务(ACAS)有标准程序,他们也可能提供建议。

因为我的糖尿病,我正面临着骚扰

患有糖尿病的人不应该面对与糖尿病相关的任何形式的虐待,其中包括任何伤害的笑话,嘲笑或其他形式的恐吓。

如果发生骚扰,让经理,主管或人力资源代表知道。公司应采取措施防止歧视或骚扰。

如果我的糖尿病导致我有太多时间下班,我会失去工作吗?

如果您的雇主有一定数量的病假和糖尿病,或其他残疾,导致您超过最大数量,您的雇主应采取合理的步骤适应这一点。如果您的雇主可以合理地容纳您的休假时间,您不应该失去工作。

如果缺席是以无法容纳的方式影响业务,则解雇可能被视为公平。

如果您的糖尿病长期以来导致您下班,并且如果您选择终止您的职位,雇主可能会在其权利中进行行事。很长一段时间可以看到什么可以取决于你所做的工作类型。

由于留下我的糖尿病,我的雇主可以减少我的工资吗?

如果您的糖尿病导致您有更多的时间下班,而且公司不适合超出最高病天津贴的日子是合理的。请注意,有些公司可能会运营单独的残疾休假政策。

我的糖尿病已经阻止我得到了我的奖金

在某些情况下,糖尿病可能是影响奖励资格的因素。一个常见的例子是奖金链接到满足最大数量生病的日子如果您的糖尿病直接导致您花了更多的时间,如果您没有糖尿病,那么如果您没有糖尿病,那么您的雇主应该采取措施,因糖尿病而具体采取的日子。

雇主可以解雇我有糖尿病吗?

如果你的糖尿病尽管有合理的调整和迁移到所考虑的角色的可能性,但您无法执行工作,您无法执行工作,可能会被驳回公平的理由。

如果您已被驳回,但不考虑合理调整,这可能是不公平的解雇。

我可以停止执行特定的工作吗?

如果您在胰岛素等药物上,有一些工作,您可能无法在安全性,例如胰岛素,可以增加低血糖风险一些允许对胰岛素的人唯一的工作包括消防员,监狱警卫和武装部队的许多职位

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