患有糖尿病

糖尿病和歧视

糖尿病和歧视

《2010年平等法案》(Equality Act of 2010)规定,你的雇主应该做出合理调整,以防止歧视的发生。

如果可以合理避免,雇主不应该将你置于因糖尿病而处于不利地位的情况下。

例如,如果你需要休息检测血糖水平如果你能做到这一点,雇主应该做出调整,允许你这样做。

我觉得自己因为糖尿病而受到歧视,我该怎么办?

如果你觉得你有问题,有很多方法可以处理这个问题。

在可能的情况下,你应该试着与你的经理、主管或人力资源人员进行非正式的交谈。解决问题,并找出解决问题的方法。

如果这种方法不能使情况好转,你可以提出不满。

雇主可能有申诉程序,但如果他们没有,咨询、调解和仲裁服务(ACAS)有一个标准程序,他们也可以提供建议。

因为我的糖尿病,我正面临着骚扰

糖尿病患者不应该面对与他们的糖尿病有关的任何形式的虐待,包括任何伤人的笑话、嘲笑或其他形式的恐吓。

如果有骚扰发生,让经理、主管或人力资源代表知道。公司应该采取措施防止歧视或骚扰的发生。

如果我的糖尿病使我有太多的时间不工作,我会失去我的工作吗?

如果你的雇主有固定的病假天数,而你的糖尿病或其他残疾导致你的病假天数超过了上限,你的雇主应该采取合理的措施来适应这一情况。如果你的雇主可以合理地安排你的休假时间,你就不应该失去你的工作。

如果缺勤对公司的影响无法容忍,解雇可能会被认为是公平的。

如果你的糖尿病导致你很长一段时间没有工作,而且你不太可能很快回到工作岗位,雇主选择终止你的职位可能是在他们的权利范围内。什么被视为长期取决于你的工作类型。

我的雇主可以因为我的糖尿病请假而减少我的工资吗?

如果你的糖尿病导致你的休假时间超过了最高津贴,公司不支付你超过最高病假津贴的天数是合理的。请注意,一些公司可能会实行单独的伤残假政策。

我的糖尿病让我拿不到奖金

在某些情况下,糖尿病可能是影响获得奖金资格的一个因素。一个常见的例子是当奖金与满足的最大数量相关联时病假如果你的糖尿病直接导致你请假的天数比你没有糖尿病的情况下请假的天数要多,那么你的雇主应该采取措施,排除因糖尿病而请假的天数。

雇主能因为我有糖尿病而解雇我吗?

如果你的糖尿病使你不能履行你的工作,尽管合理的调整和考虑到换到一个不同的角色的可能性,你可能会被解雇的公平理由。

如果你没有经过合理调整就解雇了,这可能是不公平的解雇。

我能不能停止做某项工作?

在安全的基础上,有些工作你可能无法胜任,如果你在服用药物,比如胰岛素,会增加低血糖的风险一些被允许排除在胰岛素治疗之外的工作包括消防队员、狱警和军队中的一些职位

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